Les avantages du contrat d’apprentissage

Dernière modification : 26 novembre 2021 à 10h31

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Pourquoi recruter en contrat d’apprentissage ?

Ce système de recrutement vous permet d’intégrer et former un nouveau salarié à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement.

Les avantages du contrat d’apprentissage : 

Les avantages financiers du contrat d’apprentissage :

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD de 6 à 24 mois minimum ou de CDI, ce contrat dispose d’une période d’essai de 45 jours. Le titulaire d’un contrat d’apprentissage est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. 5 jours de congés sont mis à disposition des élèves dans le cadre des révisions de leurs examens. Le salaire versé par l’employeur est défini sur la base légale de rémunération.

Les plus :

  • Le/la prothésiste embauché(e) n’est pas un(e) étudiant(e) mais un(e) salarié(e).
  • La structure juridique verse une rémunération en pourcentage du SMIC au salarié. Aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
  • Le/la prothésiste en alternance n’est pas comptabilisé(e) dans l’effectif de l’entreprise.

NOUVELLES MESURES GOUVERNEMENTALES : PRIME DE 5125€ JUSQU’AU 30 JUIN 2022

Les rémunérations :

Base de 35h au 01/10/2021

 

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